DEMANDA DE INPUGNACIÓN

UGT IMPUGNA EL ACUERDO DE MODIFICACIÓN  SUSTANCIAL

DE CONDICIONES DE TRABAJO DE  “EL CORTE INGLES”

                      http://www.chtjugt.com/docs/eci_informa_impugna_41_201009.pdf

COMERCIO | EL CORTE INGLÉS

¿Desconocían lo que firmaban, desconocían para quién firmaban o… algo peor?

20/10/2009 

Ha llegado a nuestras manos el acta de la Comisión de Seguimiento

del Acuerdo de Modificación de Turnos y Horarios Laborales de El Corte Inglés

es decir el lamentable acuerdo de desregulación de la jornada que firmaron Fasga y Fetico

con la dirección de la empresa.

Y su lectura nos produce estupor y honda preocupación ver como los

firmantes Fasga y Fetico piden aclaraciones sobre lo que ellos han firmado

y a las conclusiones que llegan:

• Preguntan los firmantes sobre “el alcance” de la posibilidad que una vez adjudicados

los nuevos turnos, tienen los trabajadores para pedir cambio por otro de los regulados

en el acuerdo. Y tras debatir acuerdan que es posible; pero los trabajadores no podrán

solicitar un horario diferente del comunicado en el calendario original. Y nos preguntamos

¿es posible o no es posible? ¿ O quizás en el texto es posible pero en ningún caso se atenderán las solicitudes?.

• El segundo asunto que plantean los firmantes de la desregulación de la jornada

son los problemas ocasionados “por la repetición del mismo ciclo de rotación de

la semana inmediatamente anterior” (acta nº 2/09). Y en este caso la empresa

contesta de manera contundente que eso es lo que han firmado, es decir, un nuevo

horario sin respeto ni referencia de lo que cada uno venía realizando. Por si no se habían enterado.

• El siguiente asunto que plantean se refiere a los turnos de acoplamiento y

desdoblamiento (que dicho así, de entrada, suena soez). Pero no, se trata de

denominaciones para seguir ninguneando el cumplimiento de la sentencia sobre

el descanso semanal.

• Y un último asunto sobre la coincidencia de festivo con día de libranza, circunstancia

que no debería producirse si antes de hacer la distribución de la jornada se descontaran estos días.

Sin embargo lo resuelven determinando que se producirá exceso de jornada y que se la

devolverán a los trabajadores en el primer trimestre del año siguiente. Es decir, primero lo pierdo y

si demuestro que tengo exceso, me lo devuelven un año después. ¡Negocio redondo!

Por todo esto seguimos preguntándonos si los firmantes de la desregulación de la jornada

(Fasga y Fetico) eran conocedores de lo que firmaban, de su repercusión negativa para

los trabajadores, de las consecuencias del borrón y cuenta nueva en materia de jornada… Porque si estos asuntos los habían tenido en cuenta, ¿a qué viene plantearse semejantes

“dudas”? ¡Sera algo peor!

YA LO HABIAMOS ANUNCIADO

                                                      

Jugando al despiste es cómo podríamos calificar la comparecencia ayer ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de los entes Fasga y Fetico. El motivo era una mediación ante su inseparable amiga y compañera Anged, con motivo de la pérdida del derecho al disfrute de las vacaciones programadas en los casos de IT.¿Acaso hasta ayer, estos personajes no tenían conocimiento del reconocimiento de este derecho por parte de la Directiva europea del 2003? ¿Ni de su consolidación posterior, mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 2009 ( mas de medio año antes de la firma del convenio), y por ello, a pesar de formar de nuestra plataforma, los firmantes lo olvidaron como otros derechos de los trabajadores?

¿Despistados? No, sin duda un mecanismo más para el lavado de una imagen lo suficientemente ya dañada y maltrecha por la firma de un convenio, que no solo no supone un avance en los derechos de los trabajadores sino que los retrotrae a épocas ya olvidadas o incluso desconocidas para muchos.

Y es que ya cualquier cosa les vale con tal de poder volver a pasear por los centros de trabajo y tratar de evitar que sus compañeros les pregunten porque los han vendido a una Patronal voraz e insaciable.

Simulan que luchan contra lo que ellos mismos han firmado, pero afortunadamente nadie les cree.

UGT dijo NO al convenio, entre otros motivos por la no inclusión de este derecho en el mismo por parte de la Patronal, así pues, y siguiendo en la línea de nuestros planteamientos y de manera coherente, interpusimos reclamación ante el SIMA el pasado 5 de octubre, con el resultado esperado de no acuerdo.

Por tanto desde UGT continuaremos demandando este derecho en los ámbitos judiciales.

UGT anima a la participación en los más de medio centenar de actos convocados mañana con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

UGT anima a los trabajadores y trabajadoras a participar activamente en los más de medio centenar de actos que se desarrollarán en España conjuntamente con CCOO mañana, 7 de octubre, con motivo de la II Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Cándido Méndez participará en la concentración de Madrid, que tendrá lugar a las 11:30 horas frente al Museo Reina Sofía, situado en la calle Santa Isabel, número 52.
Asambleas en los centros de trabajo, concentraciones y manifestaciones en las distintas provincias españolas convocadas de forma conjunta por UGT y CCOO reunirán mañana a miles de ciudadanos y ciudadanas, junto a las organizaciones políticas y sociales, con el fin de avanzar en la universalización del Trabajo Decente y de estimular los programas de creación de empleo y la protección de los desempleados como las principales prioridades de las economías mundiales.
Cuando la crisis económica mundial puede llevar a la destrucción de más de 50 millones de empleos y arrojar a la pobreza severa a 200 millones de personas, según la OIT, el sindicato considera imprescindible que la lucha por la necesaria universalización del Trabajo Decente pase por el cumplimiento de tres objetivos fundamentales:
La exigencia de políticas que permitan enfrentarse a la crisis y mantener y crear empleo, por lo que UGT reclama la implementación urgente del Pacto Mundial por el Empleo, aprobado por la OIT el pasado mes de junio.
La regulación del sistema financiero mundial, que establezca órganos de supervisión y control nacionales y supranacionales para que las causas de la actual crisis no vuelvan a repetirse, poniendo fin a los paraísos fiscales con normas que limiten las retribuciones abusivas de los directivos y la implantación de un impuesto universal a las transacciones financieras.
El establecimiento de las bases para que la salida de la crisis implique un modelo económico más justo, eficiente y sostenible tanto social como medioambientalmente, por lo que es necesario el cumplimiento de los Objetivos del Milenio de la ONU.

La Conferencia de Comercio Mundial de UNI condena la Negociación y firma del Convenio de Grandes Almacenes

Resolución de UNI-Comercio

03/10/2009

La Conferencia de Comercio Mundial de UNI condena la Negociación y firma del Convenio de Grandes Almacenes

Resolución de UNI-Comercio

En el marco de la Conferencia Mundial de Comercio UNI que se ha celebrado del 29 de sept. al 2 de octubre en Dublín se ha aprobado a instancia de las Organizaciones Sindicales Españolas una Resolución sobre la Negociación y Firma del Convenio de Grandes Almacenes.Dicha Resolución condena sin paliativos tanto la actuación de ANGED como la de los Sindicatos Amarillos (Fasga y Fetico) por el desarrollo de la negociación así como por la firma del acuerdo final, en donde se pone de manifiesto el atropello una vez mas de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector. La resolución que condena estas actitudes y denuncia la incompatibilidad de una relación normalizada entre estas empresas y los sindicatos democráticos españolas mientras se utilice a los mal llamados sindicatos, ya que solo defienden los intereses de sus “amos”. Igualmente se condena los reiterados incumplimientos de la Patronal a las distintas sentencias del Tribunal Supremo en materas de Descanso Semanal Efectivo. En definitiva consideramos sumamente importante por nuestra parte esta condena, ya que dentro de nuestra campaña de denuncia de esta situación, tanto a nivel nacional como internacional, está surtiendo efecto, fundamentalmente en intento de la defensa de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a pesar de aquellos que dicen hacer esto y hacen lo contario.

Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED

Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED

ANGED vuelve a perder el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo, que confirmar el criterio del día y medio de descanso semanal.

30/09/2009

En sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo notificada al sindicato el pasado día 25 de septiembre de 2009, se desestima el recurso interpuesto por la patronal ANGED que pretendía poner en cuestión el criterio sobre el cálculo del día y medio de descanso semanal, que como sabéis supone que entre el final de la última jornada semanal y el comienzo de la primera jornada de la semana siguiente, se descanse veinticuatro horas continuadas.El Tribunal Supremo reprocha a ANGED que utilice la vía de conflicto colectivo (en este caso fue ANGED quién interpuso la demanda judicial) cuando la cuestión que plantea ya está resuelta jurisprudencialmente, por más que ANGED no comparta el criterio ya fijado por el Tribunal Supremo. La patronal ANGED no ha cejado de poner toda clase de obstáculos a la aplicación del criterio sentado por el Tribunal Supremo; y además de esta demanda ahora fracasada, ha maniobrado para intentar desde el convenio colectivo que ha firmado con las entidades FETICO y FASGA impedir la aplicación del descanso semanal, mediante la desregulación del tiempo de trabajo y la modificación de las condiciones de jornada. El criterio del descanso semanal que hemos ganado desde UGT ante el Tribunal Supremo es un avance en las condiciones laborales de todas las trabajadoras y trabajadores de los Grandes Almacenes; y jamás puede suponer un retroceso, salvo que se utilice como mero pretexto para seguir negando unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.