Nosotros siempre damos respuesta

Nosotros siempre damos respuesta

19/12/2009

Andan diciendo los de Fasga que nuestra organización no quiere responder a cuestiones que se están planteando los por ellos maltratados trabajadores de Corte Ingles e Hipercor y para ello desvían el asunto al contenido del acuerdo que hemos alcanzado en la empresa Fnac. Acuerdo que tiene las respuestas a todas las tropelías que ellos han permitido en el convenio y han llevado a cabo en los acuerdos de Corte e Hipercor. Es bueno saber que en la Fnac, ya se venían haciendo jornadas de nueve horas diarias, lo que el acuerdo ha hecho es reducir de hacerla todos los sábados del mes a solo dos. Por el contrario los de Fasga en el Corte han impuesto jornadas maratonianas rompiendo garantías que ya tenían los trabajadores de acuerdos anteriores. En la Fnac, no solo hemos logrado fijar los cinco fines de semana que marcaron en el convenio y que deberían haber sido ocho como corresponden por rotación, sino que hemos logrado otros tres descansos continuado de dos días que preferiblemente deberá ser domingo y lunes. En la Fnac hemos logrado reducir la jornada anual en 62 horas al haber logrado que los 15 minutos de bocadillo sean tiempo efectivo de trabajo. Por el contrario los de Fasga junto con la dirección del Corte e Hipercor han tirado a la basura los compromisos que los trabajadores habían adquirido cuando pasaron a la jornada de 6.40. En la Fnac hemos fijado como único sistema de distribución de la jornada que esta se hará en 248 días al año, con lo que se garantiza el disfrute efectivo del descanso semanal al hacerse una semana un día y dos la siguiente. Por el contrario en el Corte e Hipercor los trabajadores tienen serias dificultades para la mera memorización de los horarios, dada su forzada complejidad. En la Fnac hemos huido de alambicados sistemas de rotación que lo único que tienen seguro es que no garantizan el descanso semanal y vuelven a poner en manos exclusivas de las empresas los derechos de los trabajadores para su abuso, sistemas que se han impuesto en los acuerdos del Corte y compañía. En la Fnac hemos recuperando los 24 días de descanso al año, con lo cual la empresa ha dejado de birlar tiempo de los trabajadores, sin embargo en los acuerdos del Corte y compañía siguen faltando días de descanso. Aquí están nuestras respuestas, a la cara y asumiendo y defendiendo los acuerdos a los que llegamos sin necesidad de culpar a los que no firman, como vienen haciendo los atribulados firmantes del nefasto convenio de grandes almacenes. Porque es evidente que el acuerdo de la Fnac podía haber sido sustancialmente mejor, parecerse mas al de Makro, por ejemplo, pero claro hemos tenido que superar el handicap de los nefastos contenidos del convenio que habían firmado los entes amarillos y que han puesto en manos de las empresas mas poder del que antes tenían en esta materia. Por ello a pesar de haber tenido que abordar la negociación en la Fnac con el condicionante de las rebajas que habían cedido estos inconscientes, hemos logrado un acuerdo que si lo sometemos a la comparación con lo que el Corte e Hipercor han decidido salen ganando los trabajadores y trabajadoras de la Fnac. NUESTRAS RESPUESTAS ESTAN EN LOS ACUERDOS

Ni la nieve ni el frío impiden la movilización en Carrefour León.

En una mañana que anunciaba alerta de temporal en casi todo nuestro país, y sobre todo en las Comunidades del Norte, los delegados y delegadas de UGT y CCOO han llevado a cabo ante las puertas del Carrefour de León una concentración en protesta por el contenido del lesivo convenio que han firmado los entes amarillos de Fetico y Fasga.

Esta es una prueba mas del malestar que este nocivo convenio esta suponiendo para los derechos del conjunto del sector de grandes almacenes y concretamente para los de Carrefour, que en estos días están tratando de aplicar la mas brutal de las agresiones, con la puesta en marcha de la desregulación horaria, y con ello impedir que podamos ejercer nuestro derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar.

Por ello, y dentro de la campaña que la UGT esta desarrollando en el conjunto del sector, con concentraciones y huelgas en los centros afectados por el convenio de grandes almacenes; hoy los representantes sindicales de Castilla y León han llevado a cabo este acto de repulsa ante las agresiones de las que han sido objeto con este convenio, que como venimos manifestando ha consagrado la perdida de poder adquisitivo de los 300.000 trabajadores del sector, ha instaurado un mecanismo de flexibilización de las jornadas que impide la conciliación y no garantiza el descanso semanal, a la vez que rebaja la cobertura cuando los trabajadores enferman.

Y hoy, a pesar de la nieve y el frío, los representantes de UGT y CCOO en el sector en Castilla y León han demostrado que estas agresiones no pueden quedar sin respuesta, y con ello han puesto de manifiesto su disposición a seguir participando en todas las movilizaciones que desde las organizaciones sindicales se lleven a cabo en defensa de los derechos del conjunto de los trabajadores y trabajadoras.

Desde estas líneas, queremos agradecer la participación de todos y todas aquellos que de manera responsable han acudido a esta concentración y animar al conjunto del sector a seguir participando en todas las acciones que se vayan planteando, de esta manera lograremos parar la cadena de despropósitos que con la firma de este nefasto convenio quieren llevar a cabo las empresas.

LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.

DOMINGOS APERTURA 2010 CyL

3 - Enero
2 - Mayo
4 - Julio
24 - Octubre
7 - Noviembre
5 - Diciembre
8 - Diciembre
19 - Diciembre

EL CONVENIO A NIVEL USUARIO

DEMANDA DE INPUGNACIÓN

UGT IMPUGNA EL ACUERDO DE MODIFICACIÓN  SUSTANCIAL

DE CONDICIONES DE TRABAJO DE  “EL CORTE INGLES”

                      http://www.chtjugt.com/docs/eci_informa_impugna_41_201009.pdf

COMERCIO | EL CORTE INGLÉS

¿Desconocían lo que firmaban, desconocían para quién firmaban o… algo peor?

20/10/2009 

Ha llegado a nuestras manos el acta de la Comisión de Seguimiento

del Acuerdo de Modificación de Turnos y Horarios Laborales de El Corte Inglés

es decir el lamentable acuerdo de desregulación de la jornada que firmaron Fasga y Fetico

con la dirección de la empresa.

Y su lectura nos produce estupor y honda preocupación ver como los

firmantes Fasga y Fetico piden aclaraciones sobre lo que ellos han firmado

y a las conclusiones que llegan:

• Preguntan los firmantes sobre “el alcance” de la posibilidad que una vez adjudicados

los nuevos turnos, tienen los trabajadores para pedir cambio por otro de los regulados

en el acuerdo. Y tras debatir acuerdan que es posible; pero los trabajadores no podrán

solicitar un horario diferente del comunicado en el calendario original. Y nos preguntamos

¿es posible o no es posible? ¿ O quizás en el texto es posible pero en ningún caso se atenderán las solicitudes?.

• El segundo asunto que plantean los firmantes de la desregulación de la jornada

son los problemas ocasionados “por la repetición del mismo ciclo de rotación de

la semana inmediatamente anterior” (acta nº 2/09). Y en este caso la empresa

contesta de manera contundente que eso es lo que han firmado, es decir, un nuevo

horario sin respeto ni referencia de lo que cada uno venía realizando. Por si no se habían enterado.

• El siguiente asunto que plantean se refiere a los turnos de acoplamiento y

desdoblamiento (que dicho así, de entrada, suena soez). Pero no, se trata de

denominaciones para seguir ninguneando el cumplimiento de la sentencia sobre

el descanso semanal.

• Y un último asunto sobre la coincidencia de festivo con día de libranza, circunstancia

que no debería producirse si antes de hacer la distribución de la jornada se descontaran estos días.

Sin embargo lo resuelven determinando que se producirá exceso de jornada y que se la

devolverán a los trabajadores en el primer trimestre del año siguiente. Es decir, primero lo pierdo y

si demuestro que tengo exceso, me lo devuelven un año después. ¡Negocio redondo!

Por todo esto seguimos preguntándonos si los firmantes de la desregulación de la jornada

(Fasga y Fetico) eran conocedores de lo que firmaban, de su repercusión negativa para

los trabajadores, de las consecuencias del borrón y cuenta nueva en materia de jornada… Porque si estos asuntos los habían tenido en cuenta, ¿a qué viene plantearse semejantes

“dudas”? ¡Sera algo peor!

YA LO HABIAMOS ANUNCIADO

                                                      

Jugando al despiste es cómo podríamos calificar la comparecencia ayer ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de los entes Fasga y Fetico. El motivo era una mediación ante su inseparable amiga y compañera Anged, con motivo de la pérdida del derecho al disfrute de las vacaciones programadas en los casos de IT.¿Acaso hasta ayer, estos personajes no tenían conocimiento del reconocimiento de este derecho por parte de la Directiva europea del 2003? ¿Ni de su consolidación posterior, mediante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 2009 ( mas de medio año antes de la firma del convenio), y por ello, a pesar de formar de nuestra plataforma, los firmantes lo olvidaron como otros derechos de los trabajadores?

¿Despistados? No, sin duda un mecanismo más para el lavado de una imagen lo suficientemente ya dañada y maltrecha por la firma de un convenio, que no solo no supone un avance en los derechos de los trabajadores sino que los retrotrae a épocas ya olvidadas o incluso desconocidas para muchos.

Y es que ya cualquier cosa les vale con tal de poder volver a pasear por los centros de trabajo y tratar de evitar que sus compañeros les pregunten porque los han vendido a una Patronal voraz e insaciable.

Simulan que luchan contra lo que ellos mismos han firmado, pero afortunadamente nadie les cree.

UGT dijo NO al convenio, entre otros motivos por la no inclusión de este derecho en el mismo por parte de la Patronal, así pues, y siguiendo en la línea de nuestros planteamientos y de manera coherente, interpusimos reclamación ante el SIMA el pasado 5 de octubre, con el resultado esperado de no acuerdo.

Por tanto desde UGT continuaremos demandando este derecho en los ámbitos judiciales.

UGT anima a la participación en los más de medio centenar de actos convocados mañana con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

UGT anima a los trabajadores y trabajadoras a participar activamente en los más de medio centenar de actos que se desarrollarán en España conjuntamente con CCOO mañana, 7 de octubre, con motivo de la II Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI).
Cándido Méndez participará en la concentración de Madrid, que tendrá lugar a las 11:30 horas frente al Museo Reina Sofía, situado en la calle Santa Isabel, número 52.
Asambleas en los centros de trabajo, concentraciones y manifestaciones en las distintas provincias españolas convocadas de forma conjunta por UGT y CCOO reunirán mañana a miles de ciudadanos y ciudadanas, junto a las organizaciones políticas y sociales, con el fin de avanzar en la universalización del Trabajo Decente y de estimular los programas de creación de empleo y la protección de los desempleados como las principales prioridades de las economías mundiales.
Cuando la crisis económica mundial puede llevar a la destrucción de más de 50 millones de empleos y arrojar a la pobreza severa a 200 millones de personas, según la OIT, el sindicato considera imprescindible que la lucha por la necesaria universalización del Trabajo Decente pase por el cumplimiento de tres objetivos fundamentales:
La exigencia de políticas que permitan enfrentarse a la crisis y mantener y crear empleo, por lo que UGT reclama la implementación urgente del Pacto Mundial por el Empleo, aprobado por la OIT el pasado mes de junio.
La regulación del sistema financiero mundial, que establezca órganos de supervisión y control nacionales y supranacionales para que las causas de la actual crisis no vuelvan a repetirse, poniendo fin a los paraísos fiscales con normas que limiten las retribuciones abusivas de los directivos y la implantación de un impuesto universal a las transacciones financieras.
El establecimiento de las bases para que la salida de la crisis implique un modelo económico más justo, eficiente y sostenible tanto social como medioambientalmente, por lo que es necesario el cumplimiento de los Objetivos del Milenio de la ONU.

La Conferencia de Comercio Mundial de UNI condena la Negociación y firma del Convenio de Grandes Almacenes

Resolución de UNI-Comercio

03/10/2009

La Conferencia de Comercio Mundial de UNI condena la Negociación y firma del Convenio de Grandes Almacenes

Resolución de UNI-Comercio

En el marco de la Conferencia Mundial de Comercio UNI que se ha celebrado del 29 de sept. al 2 de octubre en Dublín se ha aprobado a instancia de las Organizaciones Sindicales Españolas una Resolución sobre la Negociación y Firma del Convenio de Grandes Almacenes.Dicha Resolución condena sin paliativos tanto la actuación de ANGED como la de los Sindicatos Amarillos (Fasga y Fetico) por el desarrollo de la negociación así como por la firma del acuerdo final, en donde se pone de manifiesto el atropello una vez mas de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector. La resolución que condena estas actitudes y denuncia la incompatibilidad de una relación normalizada entre estas empresas y los sindicatos democráticos españolas mientras se utilice a los mal llamados sindicatos, ya que solo defienden los intereses de sus “amos”. Igualmente se condena los reiterados incumplimientos de la Patronal a las distintas sentencias del Tribunal Supremo en materas de Descanso Semanal Efectivo. En definitiva consideramos sumamente importante por nuestra parte esta condena, ya que dentro de nuestra campaña de denuncia de esta situación, tanto a nivel nacional como internacional, está surtiendo efecto, fundamentalmente en intento de la defensa de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes a pesar de aquellos que dicen hacer esto y hacen lo contario.

Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED

Varapalo del Tribunal Supremo a la Patronal de Grandes Almacenes ANGED

ANGED vuelve a perder el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo, que confirmar el criterio del día y medio de descanso semanal.

30/09/2009

En sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo notificada al sindicato el pasado día 25 de septiembre de 2009, se desestima el recurso interpuesto por la patronal ANGED que pretendía poner en cuestión el criterio sobre el cálculo del día y medio de descanso semanal, que como sabéis supone que entre el final de la última jornada semanal y el comienzo de la primera jornada de la semana siguiente, se descanse veinticuatro horas continuadas.El Tribunal Supremo reprocha a ANGED que utilice la vía de conflicto colectivo (en este caso fue ANGED quién interpuso la demanda judicial) cuando la cuestión que plantea ya está resuelta jurisprudencialmente, por más que ANGED no comparta el criterio ya fijado por el Tribunal Supremo. La patronal ANGED no ha cejado de poner toda clase de obstáculos a la aplicación del criterio sentado por el Tribunal Supremo; y además de esta demanda ahora fracasada, ha maniobrado para intentar desde el convenio colectivo que ha firmado con las entidades FETICO y FASGA impedir la aplicación del descanso semanal, mediante la desregulación del tiempo de trabajo y la modificación de las condiciones de jornada. El criterio del descanso semanal que hemos ganado desde UGT ante el Tribunal Supremo es un avance en las condiciones laborales de todas las trabajadoras y trabajadores de los Grandes Almacenes; y jamás puede suponer un retroceso, salvo que se utilice como mero pretexto para seguir negando unas condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

Conferencia Mundial de UNI Comercio

INTERNACIONAL | UNI | COMERCIO

Conferencia Mundial de UNI Comercio

29/09/2009

		En Dublín (Irlanda), desde el 29 de septiembre al 2 de octubre tendrá lugar la celebración de la Conferencia Mundial de UNI-Comercio, en la que participaran la totalidad de los sindicatos afiliados a la internacional UNI, y que abordarán un amplio programa de trabajo que tiene como tema central el debate sobre más y mejores empleos en el sector de comercio, analizando el impacto de la crisis económica en el sector y las propuestas que desde las organizaciones sindicales deben hacerse para obtener y garantizar trabajo con derechos para los trabajadores y trabajadoras de comercio.
Así mismo la Conferencia tiene previsto analizar la estrategia sindical en materia de Responsabilidad Social de las Empresas, donde se debatirá sobre la actuación de las grandes multinacionales del sector.Uno de los temas destacados de la Conferencia es la firma por parte de UNI e Inditex de un acuerdo mundial que tiene como base el compromiso de Inditex de desarrollar su actividad comercial bajo los principios consagrados en la OIT en materia de protección y cumplimiento de los derechos de libertad sindical y su desarrollo. Comprometiéndose Inditex al respeto al ejercicio de la actividad sindical, desde el respeto a la libre asociación y el derecho a la negociación colectiva, en materia de jornada de trabajo, salud y seguridad en el mismo, así como el compromiso de la empresa a no realizar acciones comerciales con quienes no respeten estos principios. Este acuerdo será el resultado de las gestiones que las organizaciones españolas llevan realizando desde hace varios años para lograr que Inditex y UNI sellen este compromiso de respeto mutuo y de cumplimiento de las leyes surgidas en el seno de la OIT. De igual manera la Conferencia tiene previsto determinar los criterios y objetivos que con el compromiso de todas las afiliadas desarrollarán en los próximos años en defensa de un sector con más derechos para los trabajadores y trabajadoras que lo conforman. Por parte de nuestra Organización participa una delegación compuesta por los compañeros Emilio Ferrero, Secretario Federal Sectorial de Hostelería e Internacional, Cristina Estévez, Secretaria Federal Sectorial de Comercio, y Santos Nogales, Secretario Federal de Acción Sindical, que tendrán la oportunidad de trasladar nuestra situación en el sector al conjunto de organizaciones y participar en la presentación del acuerdo con Inditex. UNI SINDICATO GLOBAL.

UGT NO FIRMO EL CONVENIO

http://www.chjugt.com/new/video2.cfm?id_video=26&mes=8&anyo=2009

PARA SABER MÁS, PINCHA EN LAS ACTAS

TAPANDO BOCAS SOBRE EL DESCANSO SEMANAL

 

PINCHA PARA AMPLIAR NOTICIA

                                                                                                                                                                                 

 

 

 

De cómo una gran sentencia en malas manos puede terminar perjudicando a los trabajadores

 GRANDES ALMACENES  EL CORTE INGLÉS

De cómo una gran sentencia en malas manos puede terminar perjudicando a los trabajadores

Sobre el procedimiento abierto en el Corte Inglés de modificación de jornada.

22/09/2009 

Parece que alguno de los firmantes se acaba de enterar de lo que en su día firmó en el nefasto Convenio de Grandes Almacenes. Vamos a ver si les ayudamos a aclararse:

¿Qué han logrado los trabajadores con las diferentes sentencias del Supremo que condenan a las empresas a planificar la jornada respetando el descanso semanal, sin birlar, medio día como hasta ahora vienen haciendo?:

•        Con la aplicación correcta y en los términos que permitía el anterior convenio sobre modificación de jornada, los trabajadores recuperan 24 días de descanso al año. Sin necesidad de jornadas diarias maratonianas ni jornadas partidas, tal y como recoge el art.32 del convenio.

• Este ha sido y es el criterio que desde la UGT hemos mantenido frente a la voracidad empresarial, en la exigencia de la aplicación de las sentencias ganadas.

• Cuestión por la cual las empresas han incumplido el mandato de las sentencias sistemáticamente.

¿Cuál es la situación después de la firma del convenio?:

• Las empresas se han visto favorecidas por una carta en blanco para la aplicación del descanso semanal, desregularizando la jornada.

• Cuestión que no está recogida en la sentencia, ni por supuesto propiciada por la UGT.

• Con la firma de este convenio han logrado que el reconocimiento de un derecho tan elemental como el descanso se convierta en un ataque indiscriminado a los trabajadores y trabajadoras del sector.

• Por tanto que dejen de liar a los trabajadores, los males vienen por la forma de aplicación que han firmado en el convenio colectivo y no por el reconocimiento de un derecho que es lo logrado en la sentencia, ¿o acaso el que a los trabajadores se les reconozca un derecho es malo?

• La mera lectura de la disposición transitoria del convenio refleja la realidad, esta dice: “ … Es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada anual y de la debida atención al cliente, las empresas, teniendo en cuenta los periodos del año y/o días de la semana donde se produce una mayor actividad, habrán de acometer los cambios necesarios en los cuadros horarios de los trabajadores afectados, conforme a la tramitación prevista en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores,…”.

• Empresa, clientes, mayor actividad, parece que se olvidaron de los trabajadores y de su derecho al descanso semanal ganado por sentencia.

Conclusión: aclaradas las dudas, que dejen de escurrir el bulto, asuman su responsabilidad con lo firmado y tengan presente que el resultado del proceso iniciado en el Corte Inglés será de su exclusiva responsabilidad.

    ESTE CONVENIO, SÓLO PARA ELLOS

Las Secciones Sindicales DE UGT en grandes almacenes definen las acciones frente a las agresiones del convenio

En la reunión plenaria de las Secciones Sindicales de UGT en Grandes Almacenes celebrada el 16 de septiembre en Madrid con la participación de la CEF ha quedado plasmada las diferentes acciones sindicales y jurídicas que desde el conjunto de nuestra Organización desarrollaremos para la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de Grandes Almacenes que de manera tan grave se han visto perjudicados por el reciente convenio del sector.En este sentido el Plenario referido ha identificado las principales agresiones a las que se verán expuestos los derechos de los trabajadores y trabajadoras con la aplicación de tan nefasto convenio concretando las de mayor gravedad en: • El convenio ha instaurado una nueva definición de la política salarial que en la práctica y de cara al futuro da por liquidada la existencia de garantía salarial. Es decir, tal y como venimos denunciando en nuestras informaciones los trabajadores pueden encontrarse en los años de vigencia del convenio con incrementos inferiores al IPC real. Y por el contrario han instaurado como criterio de valoración de los incrementos salariales el índice de consumo sectorial; un factor que esta fuera de la capacidad de control e influencia de los trabajadores. En conclusión este convenio liquida la formula de determinación de los salarios que hasta ahora ha permitido la recuperación de los incrementos salariales en función del comportamiento del índice de precios y por tanto del nivel de vida de nuestra sociedad. • Este nefasto convenio ha instaurado la desregulación de la jornada más absoluta y agresiva que podíamos imaginar. Así con la más descarada hipocresía que podíamos prever la Patronal ha logrado, gracias al fiel acompañamiento de los firmantes (todos ellos amarillos) que para dar cumplimiento a los mandatos judiciales en materia de descanso semanal se encuentre con la compensación de partir de cero en materia de distribución de la jornada. Este convenio no garantiza el descanso semanal efectivo al que todos tenemos derecho y por el contrario facilita a las empresas que puedan a su libre albedrio disponer de la vida y el tiempo de los más de 300. 000 trabajadores sin darnos ninguna posibilidad de control y participación. Así podemos decir que con este convenio los firmantes han querido tirar por la borda los avances que desde nuestra organización sindical habíamos visto ratificados con las Sentencias del Tribunal Supremo en materia de disfrute del descanso semanal. • Siguiendo con su rosario de agresiones a los derechos de los trabajadores el convenio rebaja las actuales garantías que los trabajadores teníamos en materia de cobertura en las situaciones de incapacidad temporal. Así, nuevamente, la patronal logra su objetivo de suprimir la cobertura económica de los trabajadores que se encuentren en situación de baja médica al quitarle el salario los tres primeros días de la misma; y no contentos con ello tienen la desfachatez de pretender invalidar aquellos acuerdos de las empresas que ya mejoraban el mínimo del convenio colectivo anterior. • Ante este panorama el conjunto de UGT en grandes almacenes ha determinado proseguir con su campaña de explicación de estas agresiones en los centros de trabajo, para que el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes sean conocedores de quienes son los auténticos responsables de estas tropelías. Para ello el conjunto de nuestros representantes en los centros de trabajo y en los diferentes comités Intercentros tendrán una actuación beligerante contra estas agresiones para poder defender y garantizar los derechos que tan alegremente han querido rebajar. En este sentido ha quedado patente que desde el conjunto de UGT no vamos a permitir ni avalar ningún desarrollo de este convenio que suponga rebaja de condiciones; fijando como primer objetivo la lucha sindical y jurídica frente a la campaña de desregulación de la jornada que ya han emprendido las dos grandes empresas del sector ( Corte Ingles y Carrefour). Por otro lado el conjunto de nuestros representantes han quedado comprometidos al mantenimiento de una campaña sostenida en el tiempo para denunciar los abusos que la aplicación de este convenio puede suponer. Igualmente desarrollaremos todas las acciones públicas que nos permitan dar a conocer al conjunto de los trabajadores y trabajadoras las agresiones a las que se enfrentaran con el convenio y desarrollar todas las acciones sindicales que dejen patente nuestro más absoluto rechazo a sus burdas y exageradas pretensiones. En este sentido desde la UGT animamos al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector a la participación activa en todas las acciones que propiciemos para que la defensa de nuestros derechos sea eficaz y podamos contener la insaciable voracidad de esta patronal. LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.

ASIGNATURAS PENDIENTES DE FASGA Y FETICO

Cuenta la historia, que en la Roma imperial, un grupo de gladiadores cuyo líder era un tal Espartaco, se rebelaron contra el poder del imperio, en defensa de los más oprimidos, los esclavos. Y lo hicieron con tal eficacia que pusieron al imperio contra las cuerdas. Solo la traición los derrotó.

Bien, compañeros estemos ¿“tranquilos”?, los aguerridos gladiadores de FASGA Y FETICO, luchan a brazo partido por la defensa de  los trabajadores del sector. Así que nosotros nos dedicaremos a cosas más mundanas.Hablemos de dinero.

Incremento salarial para 2009 un 2%. BIEN, tal y como evoluciona el dato de inflación este año, pero…  NO SI ES A CAMBIO DE LA PÉRDIDA DE LOS TRES PRIMEROS DÍAS DE UNA BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN Y LA NUEVA REDISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA.

Pacto sectorial por el empleo y mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis. Así lo llaman , vamos, lo que han firmado en el nuevo Convenio.

Las previsiones de IPC a diciembre 2009 es de 1.3% anual, según FUNCAS (Cajas de Ahorro).

Una simple resta  2-1.3= 0.7  mmm…puf que mal se pone esto. Pero sigamos.

Hagamos números y cojamos como ejemplo el Grupo de Profesionales:

Cuenta la historia, que en la Roma imperial, un grupo de gladiadores cuyo líder era un tal Espartaco, se rebelaron contra el poder del imperio, en defensa de los más oprimidos, los esclavos. Y lo hicieron con tal eficacia que pusieron al imperio contra las cuerdas. Solo la traición los derrotó.

Bien, compañeros estemos ¿“tranquilos”?, los aguerridos gladiadores de FASGA Y FETICO, luchan a brazo partido por la defensa de  los trabajadores del sector. Así que nosotros nos dedicaremos a cosas más mundanas. Hablemos de dinero.

Incremento salarial para 2009 un 2%. BIEN, tal y como evoluciona el dato de inflación este año, pero…  NO SI ES A CAMBIO DE LA PÉRDIDA DE LOS TRES PRIMEROS DÍAS DE UNA BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN Y LA NUEVA REDISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA.

Pacto sectorial por el empleo y mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis. Así lo llaman , vamos, lo que han firmado en el nuevo Convenio.

Las previsiones de IPC a diciembre 2009 es de 1.3% anual, según FUNCAS (Cajas de Ahorro).

Una simple resta  2-1.3= 0.7  mmm…puf que mal se pone esto. Pero sigamos.

Hagamos números y cojamos como ejemplo el Grupo de Profesionales:

Salario día 2008: 61,013€

Salario día 2009: 62,234€

Diferencia anual: 202.44€

Si se cumplen las previsiones (más vale que no)

nuestro 2 se queda en 0,7%

Pero si estás unos días de baja por una gripe

62,234€ x 3 = 186,703€ que nos retienen

¿Cuánto vamos perdiendo? ¿Y el gran 2 %,que ha sido de él? ¡¡¡Ay Espartaco!!! , en esta estabas un poco despistao ¿no?.

La siguiente entrega será de los números del 2010 al 2012.

SUSPENDIERON MATEMÁTICAS, ¿QUÉ HARÁN EN SEPTIEMBRE?

Voy a llorar sin prisa. voy a llorar hasta olvidar el llanto y lograr la sonrisa.

NAVARRA | COMERCIO

La UGT rechaza el intento de desregulación del horario de la jornada laboral de El Corte Inglés

15/09/2009

La Federación de Comercio de la UGT de Navarra rechaza el intento por parte de la Dirección de El Corte Inglés de desregular el horario de la jornada laboral. La UGT no firmó el convenio de Grandes almacenes y advirtió a los trabajadores de las consecuencias que se derivarían del mismo. El vigente convenio ha sido firmado por los sindicatos corporativos FASGA Y FETICO, que conocían de sobra las pretensiones de la empresa. No hay justificación para tamaña agresión a los derechos de los trabajadores, ya que la empresa, si bien redujo el pasado año sus beneficios, no está en pérdidas y las medidas que se pretenden adoptar, basándose en la mayoría de FASGA y FETICO en el Comité Intercentros, dificultan la de ya por sí difícil conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Como ejemplo, podemos imaginar que a una persona con una jornada reducida de 5 horas diarias le podrían aumentar la jornada a 8 horas durante 80 días al año, para aplicarle ligeras reducciones de jornada de 10 o 15 minutos (jornadas de 4,45 o 4,50 horas) durante el resto de días laborables. Las mayores jornadas coincidirían lógicamente con las rebajas de verano o invierno o Navidad, que es cuando normalmente se producían las contrataciones de eventuales. No existe otra explicación, en las medidas que se pretenden tomar, que la de dar otra vuelta de tuerca más para exprimir a los trabajadores y trabajadoras y realizar, como sucede año tras año, mayores volúmenes de trabajo con plantillas más reducidas, lo que conlleva un deterioro de las condiciones de trabajo y de salud laboral, con el incremento de las bajas por factores de riesgo psicosociales. Esta semana se reunirá la Sección Sindical de UGT de “El Corte Inglés” y acordará, en coordinación con la Sección Sindical Estatal, los pasos a dar frente a este nuevo recorte de derechos laborales.

MUY PRONTO EN CARTELERA

Ha comenzado la desregulación de la jornada en Grandes Almacenes, empezando por El Corte Inlgés

08/09/2009

Como ya habíamos anunciado cuando fijamos nuestra posición contraria a la firma del actual convenio de Grandes Almacenes, ya se ha iniciado por parte de El Corte Inglés, el procedimiento previsto en el mismo para la modificación de los turnos y horarios del conjunto de la plantilla de la empresa. Y el comienzo ha sido el esperado: nos anuncian turnos semanales que en la practica suponen como mínimo tres días semanales de 8,50 horas efectiva que con una hora de intervalo supondrán 9,50 de presencia en el centro de trabajo, es decir 10 horas diarias, cuando ahora se venían realizando una media de 6,40 horas diarias. De los posibles sistemas de distribución que la empresa ha anunciado, en ninguno de ellos queda garantizado el descanso semanal conforme establecen las diferentes sentencias del Tribunal Supremo. Así nuevamente vuelven a “birlarle” a los trabajadores en unos casos 12 días al año y en otros 8 días. Y tienen la desfachatez de argumentar que con la nueva distribución pretenden favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. Toda la argumentación que presentan para hacer necesaria estas modificaciones están referidas a la actual situación de crisis económica que vive el mundo, y como única solución para solventarla proponen la modificación de las actuales condiciones de los trabajadores, rebajando sus actuales derechos y sin garantizar el cumplimiento de los tiempos de descanso semanal y entre jornada. Nuevamente esta empresa pretende marcar criterio en la rebaja de las condiciones de los trabajadores. Y para ello plantean obviar la legal participación de los comités de cada centro afectado, pretendiendo que sea el comité intercentros quien resuelva la situación de todos, cuando la legalidad les exige dar participación a todos y cada uno de los comités afectados. En este sentido desde la representación sindical de UGT exigiremos el cumplimiento de la actual legalidad en todos sus términos, y no seremos participes de la pantomima que la empresa pretende llevar a cabo con su propuesta que puede quedar resumida en la rebaja de las condiciones de los trabajadores. Así, y en coherencia con nuestro planteamiento en la mesa del convenio pondremos en marcha todas las acciones legales y sindicales que nos permiten la actual legislación para seguir defendiendo el derecho de los trabajadores al disfrute efectivo del descanso semanal sin que por ello vean disminuidos sus actuales avances. No podemos permitir que la dirección de la empresa, utilizando como excusa el cumplimiento de una sentencia, vuelva a sacar beneficio indebido de nuestros derechos.

El Convenio de Grandes Almacenes endurece las condiciones laborales de los trabajadores

http://www.chjugt.com/new/video2.cfm?id_video=26&mes=8&anyo=2009

NO TE PIERDAS EL TELEDIARIO, TE DICE MUCHO DE TU VIDA LABORAL Y DE TU FUTURO, LUEGO HACES UNA REFLEXIÓN.

20/08/2009 TVE | Telediario 2 / 19.08.2009

"En los convenios colectivos no sólo se negocian los salarios, son también el instrumento en que se definen las condiciones laborales. En tiempos de crisis pueden servir para endurecerlas, como sucede con los trabajadores de las grandes superficies. En España hay 300.000".

La CHTJ-UGT de Navarra

Bueno yo pense que esos dias de las zapatillas no volverian, eso sí, pisan en verde

NAVARRA| COMERCIO

La CHTJ-UGT de Navarra, muestra su absoluto rechazo al convenio colectivo de Grandes Almacenes por ser regresivo para los trabajadores
19/08/2009
La UGT de Navarra ha mostrado su "absoluto rechazo" al convenio colectivo para el sector de Grandes Almacenes 2009-2012 firmado por la Federación de Asociaciones Sindicales (Fasga) y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), por ser "regresivo" para los trabajadores; el pacto, firmado a principios de este mes, afecta a unos 4,000 empleados en la Comunidad Foral y a unos 300,000 en el conjunto del Estado.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Comercios, Hostelería, Turismo y Juego de la UGT de Navarra, Ángel Sanz, y el responsable del sector comercial de la UGT de Navarra, José Luis Albéniz, acompañados por delegados del sindicato en Carrefour, Leroy Merlín, Leclerc, Conforama, El Corte Inglés, PC City y Mediamarkt, han expuesto en rueda de prensa que la UGT se negó a rubricar el acuerdo, al igual que CCOO, al entender que "empeora las condiciones sociolaborales" de los trabajadores de este sector.

Sanz ha explicado que, además de las reivindicaciones "clásicas" en todos los convenios, la UGT planteó dos objetivos importantes: la garantía del disfrute del descanso semanal y la determinación de los salarios sobre la base del actual modelo, la previsión del IPC con cláusula de revisión. Sin embargo, "ninguna de las dos reivindicaciones ha quedado garantizada en el convenio", ha indicado.
A juicio de la UGT, el acuerdo ha servido a la patronal de grandes empresas de distribución (Anged) para "rebajar condiciones y derechos de los trabajadores" en unas empresas que "no están en pérdidas", a pesar de la situación de crisis económica.

Sanz ha criticado que en este acuerdo la patronal ha estado representada "en los dos lados de la mesa", ya que Fasga y Fetico, que representan el 80% de los delegados y miembros de comités existentes en el sector de grandes superficies, son sindicatos "muy vinculados a los intereses de las empresas" y representan un sindicalismo "amarillo", alejado de los intereses de los empleados. EN Navarra, la UGT tiene el 28% de representación y junto a CCOO, el 54,5% de los delegados.

CRÍTICAS A LOS INCREMENTOS SALARIALES

Por su parte, el responsable del sector comercial de la UGT Navarra, José Luis Albéniz, ha criticado que, aunque el incremento salarial del 2% para 2009 puede parecer digno, hay que tener en cuenta que los salarios brutos mensuales son de 850 euros, por lo que lo ha calificado de "insuficiente".

Además, ha indicado que para los siguientes años el incremento salarial se establecerá en función de una media ponderada del IPC previsto y del IPC real del año anterior. Por ello, con los datos actuales, la subida salarial para 2010 quedaría en un 0,6%, un porcentaje que, a su vez, "quedaría supeditado al porcentaje que habría que aplicar en función de las ventas de comercio al por menor de grandes almacenes". Albéniz ha valorado estas subidas de "ridículas". Aun así, para 2010, se garantiza la subida del 1%.

Por otro lado, ha criticado que la jornada de 1.770 horas "se viene arrastrando desde 2006 y se alargará hasta 2012". En cuanto a la incapacidad temporal, ha indicado que si un trabajador tiene una sola baja a lo largo del año, "al final le serían devueltos tres días, pero si registra más de una baja, se quedaría sin ninguno de los días".

Asimismo, ha criticado lo pactado en relación al descanso semanal, ya que aunque se incorpora la doctrinada establecida por el Tribunal Supremo en diversas sentencias, que establece que no pueden solaparse el tiempo de descanso diario de 12 horas y el semanal de 36 horas, se establecerá la distribución de la jornada irregular, "por lo que los empleados podrán trabajar unos días 4 horas y otros, 9 horas".

LA PROPUESTA DE LA UGT, EMPRESA POR EMPRESA

Por otro lado, el secretario de Acción Sindical ha afirmado que en Navarra esta situación supone "ensanchar la brecha con los trabajadores del comercio". En este sentido, ha indicado que el salario de los empleados de grandes almacenes es de unos 2.500 euros anuales menos que la media de los convenios de comercio que la UGT viene firmando en la Comunidad Foral. Asimismo, la jornada es superior en 40 horas.

El planteamiento de la UGT para conseguir mejoras consiste en "negociar empresa a empresa mejoras en las condiciones laborales, buscando la equiparación con los convenios de referencia". Sanz ha señalado que esta fórmula se ha materializado hasta ahora en el grupo de empresas NETO, con el convenio provincial de Comercio de Alimentación de Navarra como referencia.

Sanz ha recordado que la Federación de Comercio de la UGT de Navarra acordó el pasado año impulsar mejoras salariales y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas de Navarra acogidas al convenio de grandes almacenes y otras con convenios propios, pero de ámbito estatal, como grandes cadenas de supermercados.

ANALISIS DEL CONVENIO 1

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MAKRO CODENADA

Makro condenada a indemnizar a un grupo de trabajadores por restarles horas de descanso
10/08/2009 TVE
La cadena de supermercados Makro tendrá que abonar 195.000 euros en concepto de indemnización a un grupo de trabajadores al impedirles el disfrute efectivo del descanso semanal, según ha informado la Unión General de Trabajadores (UGT).

Esta sentencia, dictada por la Sala número seis del Juzgado de lo Social de Madrid, aunque no es firme, va a suponer "un cambio significativo", ya que con ella se garantiza el descanso semanal efectivo de día y medio para los empleados de esta empresa, "un derecho básico en las relaciones laborales", afirma el sindicato.

Además, obliga a la cadena a indemnizar a los trabajadores, que recibirán alrededor de 2.800 euros. Fuentes de UGT han señalado que esta sentencia sienta un precedente importante para que los demás trabajadores reclamen el pago de estas indemnizaciones.

La dirección de Makro, que cuenta con una plantilla de 565 trabajadores en la Comunidad de Madrid y un total de 3.329 en todo el país, prentendía solapar el descanso obligatorio de al menos 12 horas entre jornada y jornada con el descanso semanal de día medio.
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