El Convenio de Grandes Almacenes endurece las condiciones laborales de los trabajadores

http://www.chjugt.com/new/video2.cfm?id_video=26&mes=8&anyo=2009

NO TE PIERDAS EL TELEDIARIO, TE DICE MUCHO DE TU VIDA LABORAL Y DE TU FUTURO, LUEGO HACES UNA REFLEXIÓN.

20/08/2009 TVE | Telediario 2 / 19.08.2009

"En los convenios colectivos no sólo se negocian los salarios, son también el instrumento en que se definen las condiciones laborales. En tiempos de crisis pueden servir para endurecerlas, como sucede con los trabajadores de las grandes superficies. En España hay 300.000".

La CHTJ-UGT de Navarra

Bueno yo pense que esos dias de las zapatillas no volverian, eso sí, pisan en verde

NAVARRA| COMERCIO

La CHTJ-UGT de Navarra, muestra su absoluto rechazo al convenio colectivo de Grandes Almacenes por ser regresivo para los trabajadores
19/08/2009
La UGT de Navarra ha mostrado su "absoluto rechazo" al convenio colectivo para el sector de Grandes Almacenes 2009-2012 firmado por la Federación de Asociaciones Sindicales (Fasga) y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), por ser "regresivo" para los trabajadores; el pacto, firmado a principios de este mes, afecta a unos 4,000 empleados en la Comunidad Foral y a unos 300,000 en el conjunto del Estado.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Comercios, Hostelería, Turismo y Juego de la UGT de Navarra, Ángel Sanz, y el responsable del sector comercial de la UGT de Navarra, José Luis Albéniz, acompañados por delegados del sindicato en Carrefour, Leroy Merlín, Leclerc, Conforama, El Corte Inglés, PC City y Mediamarkt, han expuesto en rueda de prensa que la UGT se negó a rubricar el acuerdo, al igual que CCOO, al entender que "empeora las condiciones sociolaborales" de los trabajadores de este sector.

Sanz ha explicado que, además de las reivindicaciones "clásicas" en todos los convenios, la UGT planteó dos objetivos importantes: la garantía del disfrute del descanso semanal y la determinación de los salarios sobre la base del actual modelo, la previsión del IPC con cláusula de revisión. Sin embargo, "ninguna de las dos reivindicaciones ha quedado garantizada en el convenio", ha indicado.
A juicio de la UGT, el acuerdo ha servido a la patronal de grandes empresas de distribución (Anged) para "rebajar condiciones y derechos de los trabajadores" en unas empresas que "no están en pérdidas", a pesar de la situación de crisis económica.

Sanz ha criticado que en este acuerdo la patronal ha estado representada "en los dos lados de la mesa", ya que Fasga y Fetico, que representan el 80% de los delegados y miembros de comités existentes en el sector de grandes superficies, son sindicatos "muy vinculados a los intereses de las empresas" y representan un sindicalismo "amarillo", alejado de los intereses de los empleados. EN Navarra, la UGT tiene el 28% de representación y junto a CCOO, el 54,5% de los delegados.

CRÍTICAS A LOS INCREMENTOS SALARIALES

Por su parte, el responsable del sector comercial de la UGT Navarra, José Luis Albéniz, ha criticado que, aunque el incremento salarial del 2% para 2009 puede parecer digno, hay que tener en cuenta que los salarios brutos mensuales son de 850 euros, por lo que lo ha calificado de "insuficiente".

Además, ha indicado que para los siguientes años el incremento salarial se establecerá en función de una media ponderada del IPC previsto y del IPC real del año anterior. Por ello, con los datos actuales, la subida salarial para 2010 quedaría en un 0,6%, un porcentaje que, a su vez, "quedaría supeditado al porcentaje que habría que aplicar en función de las ventas de comercio al por menor de grandes almacenes". Albéniz ha valorado estas subidas de "ridículas". Aun así, para 2010, se garantiza la subida del 1%.

Por otro lado, ha criticado que la jornada de 1.770 horas "se viene arrastrando desde 2006 y se alargará hasta 2012". En cuanto a la incapacidad temporal, ha indicado que si un trabajador tiene una sola baja a lo largo del año, "al final le serían devueltos tres días, pero si registra más de una baja, se quedaría sin ninguno de los días".

Asimismo, ha criticado lo pactado en relación al descanso semanal, ya que aunque se incorpora la doctrinada establecida por el Tribunal Supremo en diversas sentencias, que establece que no pueden solaparse el tiempo de descanso diario de 12 horas y el semanal de 36 horas, se establecerá la distribución de la jornada irregular, "por lo que los empleados podrán trabajar unos días 4 horas y otros, 9 horas".

LA PROPUESTA DE LA UGT, EMPRESA POR EMPRESA

Por otro lado, el secretario de Acción Sindical ha afirmado que en Navarra esta situación supone "ensanchar la brecha con los trabajadores del comercio". En este sentido, ha indicado que el salario de los empleados de grandes almacenes es de unos 2.500 euros anuales menos que la media de los convenios de comercio que la UGT viene firmando en la Comunidad Foral. Asimismo, la jornada es superior en 40 horas.

El planteamiento de la UGT para conseguir mejoras consiste en "negociar empresa a empresa mejoras en las condiciones laborales, buscando la equiparación con los convenios de referencia". Sanz ha señalado que esta fórmula se ha materializado hasta ahora en el grupo de empresas NETO, con el convenio provincial de Comercio de Alimentación de Navarra como referencia.

Sanz ha recordado que la Federación de Comercio de la UGT de Navarra acordó el pasado año impulsar mejoras salariales y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas de Navarra acogidas al convenio de grandes almacenes y otras con convenios propios, pero de ámbito estatal, como grandes cadenas de supermercados.

ANALISIS DEL CONVENIO 1

¡¡¡¡¡¡ El análisis desde otra óptica!!!!!!

* Como siempre nuestro compromiso eres TÚ

¿EL DE FASGA Y FETICO?

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MAKRO CODENADA

Makro condenada a indemnizar a un grupo de trabajadores por restarles horas de descanso
10/08/2009 TVE
La cadena de supermercados Makro tendrá que abonar 195.000 euros en concepto de indemnización a un grupo de trabajadores al impedirles el disfrute efectivo del descanso semanal, según ha informado la Unión General de Trabajadores (UGT).

Esta sentencia, dictada por la Sala número seis del Juzgado de lo Social de Madrid, aunque no es firme, va a suponer "un cambio significativo", ya que con ella se garantiza el descanso semanal efectivo de día y medio para los empleados de esta empresa, "un derecho básico en las relaciones laborales", afirma el sindicato.

Además, obliga a la cadena a indemnizar a los trabajadores, que recibirán alrededor de 2.800 euros. Fuentes de UGT han señalado que esta sentencia sienta un precedente importante para que los demás trabajadores reclamen el pago de estas indemnizaciones.

La dirección de Makro, que cuenta con una plantilla de 565 trabajadores en la Comunidad de Madrid y un total de 3.329 en todo el país, prentendía solapar el descanso obligatorio de al menos 12 horas entre jornada y jornada con el descanso semanal de día medio.
Enlaces y documentos relacionados:

¿IGNORANCIA O MALA FE?

Anda por ahí un panfleto, de uno de los firmantes del nefasto Convenio de Grandes Almacenes, que en su afán por justificar lo injustificable, acaba por difundir, en una suerte de pirueta argumental, los regresivos, anacrónicos e insolidarios argumentos empresariales.

Dicen estos iluminados que la culpa de lo firmado en materia de jornada, es decir, la desregulación total de la misma, es de quienes no hemos firmado dicho convenio. Absurdo, ¿no? Da la sensación de que empiezan a vislumbrar la cruda realidad de lo que han suscrito y pretenden echarnos el muerto encima.

Y como tanto gustan de poner ejemplos, ahí va uno fruto de un acuerdo de UGT con Makro: con la aplicación de la misma sentencia que ellos entienden dañina para los trabajadores, hemos conseguido el disfrute de seis días en un mes –respetando el anterior convenio y con ello la regulación de la jornada– y de dos días de descanso todas las semanas a partir de 2012. En conclusión, 248 días de presencia, sin desregulación horaria y manteniendo los turnos existentes.

Por contra, los firmantes del convenio han olvidado las jornadas que veníamos haciendo los trabajadores hasta el momento, de tal manera que las empresas van a repartir las 1770 horas anuales como mejor les parezca. Y encima, dejando a los comités maniatados en esa posible aplicación al haber aceptado en el propio convenio la existencia de causas que ayuden a éstas a hacer de su capa un sayo.

No consiguen ni uno sólo de los beneficios que las sentencias del Supremo otorgan a los trabajadores. O dicho de otra manera, abren la puerta a que las empresas puedan aplicar el descanso como siempre han pretendido: ¡perjudicando a los trabajadores!

Por tanto, que dejen de contar milongas. Ellos, y sólo ellos, han firmado, no 8 como dicen, sino 9 horas diarias, que con su “maravilloso” convenio pueden convertirse hasta en 10 horas de presencia en el centro de trabajo. Y como siempre y para más inri, eluden sus responsabilidades y mandatan a los comités para su aplicación cuando ya han cercenado su capacidad de maniobra.

Hablemos de salarios. Ya dijimos en nuestro primer comunicado que la subida del 2009 no nos parecía mala en el actual contexto socioeconómico. Ahora bien, nos lo van a hacer pagar el resto de los años del convenio. De la aplicación de lo firmado resultaría que, si bien el año 2009 quedaría salvado, el resto de años podremos encontrarnos con incrementos salariales inferiores al IPC real; es decir, iremos perdiendo poder adquisitivo sucesivamente. Y nos preguntamos, ¿a quiénes se refieren cuando afirman pretenciosamente que “cubren sus garantías y expectativas”? Desde luego, a los trabajadores del sector ¡no! Otra vez la extraña pirueta que les sitúa defendiendo intereses ajenos.

Y la guinda. Cuando tienen que explicar los avances logrados en cobertura por IT se quedan sin argumentos y no les queda otra que ligarla al compromiso de empleo en el sector. Vamos, que en el momento que menos índice de absentismo hay en las empresas es cuando más empleo se está destruyendo (según datos patronales, cerca de 70.000 empleos destruidos). De modo que, lejos de garantizar el empleo, se dedican a rebajar las condiciones de los que enferman.

Además, en su torpeza explicativa se apuntan, con absoluta naturalidad y sin sonrojo aparente, los avances en materia de lactancia y ventas especiales que ya estaban conseguidos por sentencias del Supremo ganadas por UGT. Ahondado en su impericia, olvidan que hay alguna sentencia más que debería estar en el convenio. Por ejemplo, la referente al permiso retribuido en caso de hospitalización por parto de familiar, o la de imposibilidad de perjuicio económico mientras se disfruta el derecho de lactancia en cualquiera de sus modalidades.

Tiempo abrá para exigir el puntual cumplimiento de todas ellas, puesto que nos disponemos a trabajar en los comités para frenar los avances que los firmantes han concedido… a la patronal.

LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO

Otro convenio es posible

En el acta final de la negociación del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, los firmantes –reiteramos que nosotros no lo somos- se comprometían a remitirnos lo firmado para que los no firmantes pudiéramos valorarlo. Huelga decir que una vez hechas las presentaciones de rigor, nos animaron a abandonar la sala.

Hoy se cumple una semana desde que adquirieran tal compromiso, y… fieles a su habitual proceder, no hemos recibido mas que la callada por respuesta.

Si lo teníamos claro el nefasto día que cerraron el convenio, su lectura reflexiva y sosegada nos reafirma en nuestra sólida convicción de no suscribir semejante desaguisado.

El sector de grandes supercies merece en estos momentos otro convenio. Uno que reconozca el esfuerzo de los 300.000 trabajadores que durante más de veinte años se han visto privados de un derecho esencial –descansar y ejercer el ocio–, y no el actual, que sólo responde a la ambición desbocada de una patronal cicatera e insolidaria que continúa enrocada en un maximalismo anacrónico e inflexible.

Otro convenio que refleje respeto por los que han estado aportando, además de su trabajo, conocimiento y buen hacer (las “sisas” a las que nos tienen acostumbrados estas empresas).

Otro convenio que cuando enfermemos no permita que la cobertura que teníamos pactada desde antaño se vea mermada en, nada más y nada menos, que ¡tres días de salario! –los tres primeros–.

Otro convenio que a la hora de reconocer la profesionalidad –antes a los siete años, ahora a los diez y con “matices”– no establezca condiciones “improbables” o “utópicas”. ¿O acaso es habitual la impartición de cursos como monitores por parte de las cajeras o reponedores?

En conclusión, seguimos creyendo que otro convenio es posible. Eso sí, siempre y cuando no dependa de una supuesta representación que se limita a justificar de manera laxa los derechos de los trabajadores y está más pendiente de “otras necesidades”.

LOS TRABAJADORES NO MERECEN ESTE CONVENIO

CALENDARIO DE FESTIVOS 2009

FESTIVOS DE APERTURA AUTORIZADA 2009

Festivos de apertura autorizada para establecimientos
Comerciales
2009
Hoy día 19 de noviembre, en el Consejo de Comercio, se ha informado por la Junta de Castilla y León que se proponen como días festivos de apertura autorizada para establecimientos comerciales en el 2009, los siguientes:

Día 4 de Enero
Día 3 de Mayo
Día 5 de Julio
Día 25 de Octubre
Día 8 de Noviembre
Día 8 de Diciembre
Día 20 de Diciembre
Día 27 de Diciembre

Estos días serán definitivos una vez que sea publicada la Orden correspondiente de la Consejería de Economía y Empleo en el BOCYL.

GRADOS DE PARENTESCO

UNA BUENA NEGOCIACIÓN DE UGT

Esto es una muestra de cómo ugt defiende a sus afiliados cuando se le deja negociar
no como han hecho los "sindicatos" que todos sabemos.
Vaya diferencia de descanso semanal!!!!!!!!!

http://www.chjugt.com/new/video2.cfm?id_video=25&mes=8&anyo=2009

CONVENIO 2009

CONVENIO 2009 PARA IMPRIMIR
http://www.chtjugt.com/docs/comercio_convenio_ggaa_2009_12.pdf

¿Acaso estaba desordenada la jornada?

Ésto es lo que nos preguntamos leyendo la disposición tansitoria del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que fija los criterios para aplicar y dar cumplimiento a las sentencias sobre descanso semanal. Puesto que los firmantes dicen que para aplicar el descanso semanal “es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual”, debemos entender que antes estaba distribuida de forma desordenada, y en consecuencia se birlaba premeditada y conscientemente tiempo a los trabajadores.
Y ahora para “arreglarlo” –según los firmantes– trasladan la responsabilidad a los comités intercentros, pero estableciendo de entrada que existen razones organizativas suficientes para aceptar las modificaciones que harán y en el marco que las plantean, o con los limites que fijan.

Este acuerdo nos llevará a que los trabajadores tengan que soportar meses con semanas de hasta 60 horas. Y argumentan que esta nueva distribución de la jornada es para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. ¡Tendrán cara!

Desde nuestro punto de vista, con lo que han firmado queda demostrado que quien nuevamente saca tajada de los derechos de los trabajadores es la patronal. Resulta paradójico: llevan más de 20 años usurpando un derecho legítimo a los trabajadores para beneficio exclusivo de sus cuentas de resultados, y ahora, cuando son condenados por tres sentencias del Supremo a restituir este derecho, exigen que los trabajadores paguen por ello y encima cuentan con quienes se lo firman en el convenio.

Sin embargo, la UGT ha demostrado que se puede pactar la aplicación de la sentencia del descanso semanal sin que por ello se vean perjudicados los intereses de los trabajadores, más bien al contrario: gracias al acuerdo alcanzado con Makro, hemos recuperado tiempo libre y de no presencia en la empresa para todos ellos.

Por tanto, otra regulación es posible: devolver lo indebidamente apropiado y reconocer los excesos.


LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO

Reunión del la Comsisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de El Corte Inglés

El pasado dia 4 de agosto se reunió la comisión de seguimento del plan de igualdad de El Corte Inglés.
En este encuentro se procedió a la firma del acta de la anterior reunión, del 8 de julio, y a la entrega por parte de la empresa de la documentación relativa a l cumplimiento del plan de igualdad, tras el primer año de su firma y entrada en vigor.
Una vez que analicemos y valoremos esta documentación, os enviaremos el informe que desde la federación estatal realicemos.

Os adjuntamos el acta de la reunión del día 8 de julio en la que nos detallan la información de las acciones previstas en los distintos capítulos del plan y el acta de la última reunión.

http://www.chtjugt.com/docs/eci_igualdad_acta_

PRÓXIMAMENTE EN LOS MEJORES CINES

¡Sorpresa! Las grandes superficies firman su 'polémico' convenio colectivo

UGT y CCOO anuncian acciones legales contra determinados puntos del acuerdo y se niegan a dar su visto bueno a un acuerdo que califican de "auténtico desvarío".


Después de cuatro meses de tensas negociaciones, la patronal de las grandes superficies, Anged, y representantes sindicales de Fasga y Fetico han firmado el acuerdo definitivo del convenio colectivo que afecta a más de 300.000 trabajadores en España y que tendrá una vigencia de cuatro años.

Tras varias reuniones anteriores que concluyeron sin acuerdo, y después de que se apostara por retomar las negociaciones una vez finalizadas las vacaciones de verano, ambas partes han decidido acelerar los encuentros a petición expresa de la propia patronal.

Aunque los términos finales fijan en un 2 por ciento el incremento salarial para final de este año, una gran parte de los trabajadores no ha quedado nada satisfecha, concretamente a los que representan UGT y Comisiones Obreras, quienes se han negado a firmar el nuevo convenio al considerarlo un "auténtico desvarío".

Puntos de desencuentro

Según estos sindicatos, resulta inaceptable que el aumento para los tres ejercicios siguientes dependa de la evolución de los precios y el consumo. "Es muy probable que este punto se traduzca en un incremento mínimo, por debajo incluso del 1 por ciento, o peor", aseguran desde UGT.

Éste ha sido uno de los términos que más ha enfrentado a patronal y sindicatos desde el inicio de las negociaciones. De hecho, como ya avanzó este periódico el pasado 21 de abril, desde Anged se llegó a plantear la congelación salarial para los próximos años en vista de la delicada situación del consumo. Algo que indignó a los representantes sindicales. Además, la patronal de las grandes superficies ya propuso en aquellas primeras reuniones establecer una cláusula de incremento en función de la facturación y el beneficio, lo que finalmente parece haber conseguido aplicar en parte.

Desde UGT y Comisiones Obreras ya han avanzado que estudiarán medidas legales contra algunos de los puntos aprobados en el convenio, como es el caso de las nuevas condiciones establecidas en caso de enfermedad, por las que a partir de la segunda baja, la compañía no abonará los tres primeros días de ausencia.

Por si esto fuera poco, según UGT, el convenio establece un nuevo modelo de horario laboral que la empresa puede modificar según le convenga y con el que podría haber jornadas de hasta once horas.

Por su parte, los representantes de Fasga y Fetico, a los que desde UGT se califica de "sindicatos amarillos" (controlados por las propias compañías) muestran su satisfacción por los términos acordados en el convenio, ya que la situación actual del mercado resulta muy complicada. Desde los sindicatos que están en desacuerdo se muestran resignados, aunque anuncian que pelearán los términos del acuerdo hasta el final.

Los trabajadores no perderán sus vacaciones si caen enfermos

Una sentencia del Supremo establece que un empresario está obligado a conceder a sus empleados los días libres que les queden

06/08/2009 PÚBLICO



El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.
Así se establece en una sentencia del Supremo a raíz de un recurso presentado por el sindicato UGT de Madrid, que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.

En este caso, según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los días libres que le queden.

El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del miso, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones".

Sólo han pasado dos días y ya tienen que cambiar el convenio

06/08/2009



Dos escasos días han transcurrido desde la desdichada fecha de la firma del Convenio de Grandes Almacenes –con la rotunda negativa de UGT– y ya tenemos la primera piedra.
UGT durante todo el proceso de negociación peleó la inclusión en el convenio del reconocimiento pleno del disfrute de las vacaciones y, por tanto, que no se pierdan si una vez programadas caes de baja. La patronal y el poco ánimo de nuestros acompañantes de mesa hicieron imposible su reconocimiento, y consecuentemente. el nuevo convenio ni lo menciona; limitándose a recoger lo que la ley ya nos garantiza.

Hoy, la prensa nos informa de una sentencia del Tribunal Supremo –de las que hay que cumplir– que reconoce el derecho de los trabajadores a no perder sus vacaciones si, teniéndolas programadas, caen en baja por enfermedad –mala práctica habitual en las empresas de distribución, ávidas de birlar derechos–. El alto tribunal resuelve de manera clara y notoria que “el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del mismo”.

Con esta sentencia (ganada, por cierto, por los servicios jurídicos de la UGT) no sólo se respeta el disfrute integro del periodo vacacional, sino que además la nueva y restrictiva regulación de la IT no tendrá ninguna incidencia en el bolsillo de los trabajadores que sufran esta situación.

UGT ya anuncia trabajo para la gestión de este convenio. No cejaremos en seguir reivindicando los derechos de todos.

LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO

CONVENIO COLECTIVO GRANDES SUPERFICIES 2009

Las razones de UGT para no firmar el convenio de Grandes Almacenes

06/08/2009

Tras más de medio año con la negociación abierta del Convenio de Grandes Almacenes y con las prisas patronales de querer dar por finalizada la negociación antes de irse de vacaciones, nos hemos encontrado un cierre prematuro del contenido del convenio, que desde nuestro punto de vista resulta en su globalidad y de manera puntual en cuestiones vitales regresivo para los trabajadores.
La UGT quiere trasladar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes sus razones para decir NO a este convenio, que va a servir a la Patronal para continuar rebajando condiciones y derechos. En este sentido queremos destacar:

• Complemento de Nivel: El convenio sigue imposibilitando que los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes accedan al cobro de este complemento. Además de aumentar el tiempo de permanencia en la empresa para poder tener derecho al mismo (de 7 a 10 años) exigen un nuevo requisito inalcanzable para la mayoría de los trabajadores, ¿qué trabajador del grupo de profesionales participa como monitor de manera habitual?

• Incremento salarial: Si bien en el año 2009 el incremento da la impresión de positivo, este es un pago adelantado a la ausencia de los mismos durante cuatro años. Es decir vinculan los incrementos de años futuros a un dato incierto en manos de las empresas, sin garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Pudiéndose dar años en los que el ipc real sea superior al incremento que se ha pactado y no existe clausula de recuperación.

• Distribución de la jornada y descanso semanal: este convenio ha instaurado la desregulación de la jornada de manera generalizada. Pretenden partir de cero y hacer una nueva distribución irregular de la jornada afectando con ello de manera grave a la vida personal y familiar de los trabajadores. Así según el texto firmado permite a las empresas planificar jornadas semanales cercanas a las 60 horas sin garantizar el descanso y esto en meses como diciembre o periodos de máxima actividad comercial. Esta liberalidad que se da a las empresas no supone en ningún momento la garantía del descanso en los términos de las Sentencias del Supremo.

• Incapacidad Temporal: En este apartado y en la época en la que menos absentismo se registra en las empresas, los firmantes del Convenio recortan notoriamente el derecho de los trabajadores, no solo se limitan a penalizar los tres primeros días de la baja, sino que pretenden eliminar todos aquellos acuerdos de mejora que existen en el conjunto de empresas a través de sus Comités Intercentros.

Desde la Unión General de Trabajadores denunciamos las formas en las que se ha desarrollado esta negociación, han querido aprovechar la época vacacional para limitar derechos de los trabajadores e impedir la participación en la decisión final del convenio. Denunciamos la actitud cicatera de la Patronal que ha mantenido sus reivindicaciones maximalistas desde el inicio y ha querido aprovechar momentos de crisis para beneficio exclusivo de las cuentas de resultados a costa de los trabajadores.

El desarrollo de este convenio lo vamos a ver en los comités, allí la UGT seguirá defendiendo con los mismos criterios vuestros intereses.


LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO.