Conferencia Mundial de UNI Comercio

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Conferencia Mundial de UNI Comercio

29/09/2009

		En Dublín (Irlanda), desde el 29 de septiembre al 2 de octubre tendrá lugar la celebración de la Conferencia Mundial de UNI-Comercio, en la que participaran la totalidad de los sindicatos afiliados a la internacional UNI, y que abordarán un amplio programa de trabajo que tiene como tema central el debate sobre más y mejores empleos en el sector de comercio, analizando el impacto de la crisis económica en el sector y las propuestas que desde las organizaciones sindicales deben hacerse para obtener y garantizar trabajo con derechos para los trabajadores y trabajadoras de comercio.
Así mismo la Conferencia tiene previsto analizar la estrategia sindical en materia de Responsabilidad Social de las Empresas, donde se debatirá sobre la actuación de las grandes multinacionales del sector.Uno de los temas destacados de la Conferencia es la firma por parte de UNI e Inditex de un acuerdo mundial que tiene como base el compromiso de Inditex de desarrollar su actividad comercial bajo los principios consagrados en la OIT en materia de protección y cumplimiento de los derechos de libertad sindical y su desarrollo. Comprometiéndose Inditex al respeto al ejercicio de la actividad sindical, desde el respeto a la libre asociación y el derecho a la negociación colectiva, en materia de jornada de trabajo, salud y seguridad en el mismo, así como el compromiso de la empresa a no realizar acciones comerciales con quienes no respeten estos principios. Este acuerdo será el resultado de las gestiones que las organizaciones españolas llevan realizando desde hace varios años para lograr que Inditex y UNI sellen este compromiso de respeto mutuo y de cumplimiento de las leyes surgidas en el seno de la OIT. De igual manera la Conferencia tiene previsto determinar los criterios y objetivos que con el compromiso de todas las afiliadas desarrollarán en los próximos años en defensa de un sector con más derechos para los trabajadores y trabajadoras que lo conforman. Por parte de nuestra Organización participa una delegación compuesta por los compañeros Emilio Ferrero, Secretario Federal Sectorial de Hostelería e Internacional, Cristina Estévez, Secretaria Federal Sectorial de Comercio, y Santos Nogales, Secretario Federal de Acción Sindical, que tendrán la oportunidad de trasladar nuestra situación en el sector al conjunto de organizaciones y participar en la presentación del acuerdo con Inditex. UNI SINDICATO GLOBAL.

UGT NO FIRMO EL CONVENIO

http://www.chjugt.com/new/video2.cfm?id_video=26&mes=8&anyo=2009

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TAPANDO BOCAS SOBRE EL DESCANSO SEMANAL

 

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De cómo una gran sentencia en malas manos puede terminar perjudicando a los trabajadores

 GRANDES ALMACENES  EL CORTE INGLÉS

De cómo una gran sentencia en malas manos puede terminar perjudicando a los trabajadores

Sobre el procedimiento abierto en el Corte Inglés de modificación de jornada.

22/09/2009 

Parece que alguno de los firmantes se acaba de enterar de lo que en su día firmó en el nefasto Convenio de Grandes Almacenes. Vamos a ver si les ayudamos a aclararse:

¿Qué han logrado los trabajadores con las diferentes sentencias del Supremo que condenan a las empresas a planificar la jornada respetando el descanso semanal, sin birlar, medio día como hasta ahora vienen haciendo?:

•        Con la aplicación correcta y en los términos que permitía el anterior convenio sobre modificación de jornada, los trabajadores recuperan 24 días de descanso al año. Sin necesidad de jornadas diarias maratonianas ni jornadas partidas, tal y como recoge el art.32 del convenio.

• Este ha sido y es el criterio que desde la UGT hemos mantenido frente a la voracidad empresarial, en la exigencia de la aplicación de las sentencias ganadas.

• Cuestión por la cual las empresas han incumplido el mandato de las sentencias sistemáticamente.

¿Cuál es la situación después de la firma del convenio?:

• Las empresas se han visto favorecidas por una carta en blanco para la aplicación del descanso semanal, desregularizando la jornada.

• Cuestión que no está recogida en la sentencia, ni por supuesto propiciada por la UGT.

• Con la firma de este convenio han logrado que el reconocimiento de un derecho tan elemental como el descanso se convierta en un ataque indiscriminado a los trabajadores y trabajadoras del sector.

• Por tanto que dejen de liar a los trabajadores, los males vienen por la forma de aplicación que han firmado en el convenio colectivo y no por el reconocimiento de un derecho que es lo logrado en la sentencia, ¿o acaso el que a los trabajadores se les reconozca un derecho es malo?

• La mera lectura de la disposición transitoria del convenio refleja la realidad, esta dice: “ … Es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada anual y de la debida atención al cliente, las empresas, teniendo en cuenta los periodos del año y/o días de la semana donde se produce una mayor actividad, habrán de acometer los cambios necesarios en los cuadros horarios de los trabajadores afectados, conforme a la tramitación prevista en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores,…”.

• Empresa, clientes, mayor actividad, parece que se olvidaron de los trabajadores y de su derecho al descanso semanal ganado por sentencia.

Conclusión: aclaradas las dudas, que dejen de escurrir el bulto, asuman su responsabilidad con lo firmado y tengan presente que el resultado del proceso iniciado en el Corte Inglés será de su exclusiva responsabilidad.

    ESTE CONVENIO, SÓLO PARA ELLOS

Las Secciones Sindicales DE UGT en grandes almacenes definen las acciones frente a las agresiones del convenio

En la reunión plenaria de las Secciones Sindicales de UGT en Grandes Almacenes celebrada el 16 de septiembre en Madrid con la participación de la CEF ha quedado plasmada las diferentes acciones sindicales y jurídicas que desde el conjunto de nuestra Organización desarrollaremos para la defensa de los intereses y derechos de los trabajadores de Grandes Almacenes que de manera tan grave se han visto perjudicados por el reciente convenio del sector.En este sentido el Plenario referido ha identificado las principales agresiones a las que se verán expuestos los derechos de los trabajadores y trabajadoras con la aplicación de tan nefasto convenio concretando las de mayor gravedad en: • El convenio ha instaurado una nueva definición de la política salarial que en la práctica y de cara al futuro da por liquidada la existencia de garantía salarial. Es decir, tal y como venimos denunciando en nuestras informaciones los trabajadores pueden encontrarse en los años de vigencia del convenio con incrementos inferiores al IPC real. Y por el contrario han instaurado como criterio de valoración de los incrementos salariales el índice de consumo sectorial; un factor que esta fuera de la capacidad de control e influencia de los trabajadores. En conclusión este convenio liquida la formula de determinación de los salarios que hasta ahora ha permitido la recuperación de los incrementos salariales en función del comportamiento del índice de precios y por tanto del nivel de vida de nuestra sociedad. • Este nefasto convenio ha instaurado la desregulación de la jornada más absoluta y agresiva que podíamos imaginar. Así con la más descarada hipocresía que podíamos prever la Patronal ha logrado, gracias al fiel acompañamiento de los firmantes (todos ellos amarillos) que para dar cumplimiento a los mandatos judiciales en materia de descanso semanal se encuentre con la compensación de partir de cero en materia de distribución de la jornada. Este convenio no garantiza el descanso semanal efectivo al que todos tenemos derecho y por el contrario facilita a las empresas que puedan a su libre albedrio disponer de la vida y el tiempo de los más de 300. 000 trabajadores sin darnos ninguna posibilidad de control y participación. Así podemos decir que con este convenio los firmantes han querido tirar por la borda los avances que desde nuestra organización sindical habíamos visto ratificados con las Sentencias del Tribunal Supremo en materia de disfrute del descanso semanal. • Siguiendo con su rosario de agresiones a los derechos de los trabajadores el convenio rebaja las actuales garantías que los trabajadores teníamos en materia de cobertura en las situaciones de incapacidad temporal. Así, nuevamente, la patronal logra su objetivo de suprimir la cobertura económica de los trabajadores que se encuentren en situación de baja médica al quitarle el salario los tres primeros días de la misma; y no contentos con ello tienen la desfachatez de pretender invalidar aquellos acuerdos de las empresas que ya mejoraban el mínimo del convenio colectivo anterior. • Ante este panorama el conjunto de UGT en grandes almacenes ha determinado proseguir con su campaña de explicación de estas agresiones en los centros de trabajo, para que el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes sean conocedores de quienes son los auténticos responsables de estas tropelías. Para ello el conjunto de nuestros representantes en los centros de trabajo y en los diferentes comités Intercentros tendrán una actuación beligerante contra estas agresiones para poder defender y garantizar los derechos que tan alegremente han querido rebajar. En este sentido ha quedado patente que desde el conjunto de UGT no vamos a permitir ni avalar ningún desarrollo de este convenio que suponga rebaja de condiciones; fijando como primer objetivo la lucha sindical y jurídica frente a la campaña de desregulación de la jornada que ya han emprendido las dos grandes empresas del sector ( Corte Ingles y Carrefour). Por otro lado el conjunto de nuestros representantes han quedado comprometidos al mantenimiento de una campaña sostenida en el tiempo para denunciar los abusos que la aplicación de este convenio puede suponer. Igualmente desarrollaremos todas las acciones públicas que nos permitan dar a conocer al conjunto de los trabajadores y trabajadoras las agresiones a las que se enfrentaran con el convenio y desarrollar todas las acciones sindicales que dejen patente nuestro más absoluto rechazo a sus burdas y exageradas pretensiones. En este sentido desde la UGT animamos al conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector a la participación activa en todas las acciones que propiciemos para que la defensa de nuestros derechos sea eficaz y podamos contener la insaciable voracidad de esta patronal. LOS TRABAJADORES NO NOS MERECEMOS ESTE CONVENIO.

ASIGNATURAS PENDIENTES DE FASGA Y FETICO

Cuenta la historia, que en la Roma imperial, un grupo de gladiadores cuyo líder era un tal Espartaco, se rebelaron contra el poder del imperio, en defensa de los más oprimidos, los esclavos. Y lo hicieron con tal eficacia que pusieron al imperio contra las cuerdas. Solo la traición los derrotó.

Bien, compañeros estemos ¿“tranquilos”?, los aguerridos gladiadores de FASGA Y FETICO, luchan a brazo partido por la defensa de  los trabajadores del sector. Así que nosotros nos dedicaremos a cosas más mundanas.Hablemos de dinero.

Incremento salarial para 2009 un 2%. BIEN, tal y como evoluciona el dato de inflación este año, pero…  NO SI ES A CAMBIO DE LA PÉRDIDA DE LOS TRES PRIMEROS DÍAS DE UNA BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN Y LA NUEVA REDISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA.

Pacto sectorial por el empleo y mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis. Así lo llaman , vamos, lo que han firmado en el nuevo Convenio.

Las previsiones de IPC a diciembre 2009 es de 1.3% anual, según FUNCAS (Cajas de Ahorro).

Una simple resta  2-1.3= 0.7  mmm…puf que mal se pone esto. Pero sigamos.

Hagamos números y cojamos como ejemplo el Grupo de Profesionales:

Cuenta la historia, que en la Roma imperial, un grupo de gladiadores cuyo líder era un tal Espartaco, se rebelaron contra el poder del imperio, en defensa de los más oprimidos, los esclavos. Y lo hicieron con tal eficacia que pusieron al imperio contra las cuerdas. Solo la traición los derrotó.

Bien, compañeros estemos ¿“tranquilos”?, los aguerridos gladiadores de FASGA Y FETICO, luchan a brazo partido por la defensa de  los trabajadores del sector. Así que nosotros nos dedicaremos a cosas más mundanas. Hablemos de dinero.

Incremento salarial para 2009 un 2%. BIEN, tal y como evoluciona el dato de inflación este año, pero…  NO SI ES A CAMBIO DE LA PÉRDIDA DE LOS TRES PRIMEROS DÍAS DE UNA BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN Y LA NUEVA REDISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA.

Pacto sectorial por el empleo y mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis. Así lo llaman , vamos, lo que han firmado en el nuevo Convenio.

Las previsiones de IPC a diciembre 2009 es de 1.3% anual, según FUNCAS (Cajas de Ahorro).

Una simple resta  2-1.3= 0.7  mmm…puf que mal se pone esto. Pero sigamos.

Hagamos números y cojamos como ejemplo el Grupo de Profesionales:

Salario día 2008: 61,013€

Salario día 2009: 62,234€

Diferencia anual: 202.44€

Si se cumplen las previsiones (más vale que no)

nuestro 2 se queda en 0,7%

Pero si estás unos días de baja por una gripe

62,234€ x 3 = 186,703€ que nos retienen

¿Cuánto vamos perdiendo? ¿Y el gran 2 %,que ha sido de él? ¡¡¡Ay Espartaco!!! , en esta estabas un poco despistao ¿no?.

La siguiente entrega será de los números del 2010 al 2012.

SUSPENDIERON MATEMÁTICAS, ¿QUÉ HARÁN EN SEPTIEMBRE?

Voy a llorar sin prisa. voy a llorar hasta olvidar el llanto y lograr la sonrisa.

NAVARRA | COMERCIO

La UGT rechaza el intento de desregulación del horario de la jornada laboral de El Corte Inglés

15/09/2009

La Federación de Comercio de la UGT de Navarra rechaza el intento por parte de la Dirección de El Corte Inglés de desregular el horario de la jornada laboral. La UGT no firmó el convenio de Grandes almacenes y advirtió a los trabajadores de las consecuencias que se derivarían del mismo. El vigente convenio ha sido firmado por los sindicatos corporativos FASGA Y FETICO, que conocían de sobra las pretensiones de la empresa. No hay justificación para tamaña agresión a los derechos de los trabajadores, ya que la empresa, si bien redujo el pasado año sus beneficios, no está en pérdidas y las medidas que se pretenden adoptar, basándose en la mayoría de FASGA y FETICO en el Comité Intercentros, dificultan la de ya por sí difícil conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Como ejemplo, podemos imaginar que a una persona con una jornada reducida de 5 horas diarias le podrían aumentar la jornada a 8 horas durante 80 días al año, para aplicarle ligeras reducciones de jornada de 10 o 15 minutos (jornadas de 4,45 o 4,50 horas) durante el resto de días laborables. Las mayores jornadas coincidirían lógicamente con las rebajas de verano o invierno o Navidad, que es cuando normalmente se producían las contrataciones de eventuales. No existe otra explicación, en las medidas que se pretenden tomar, que la de dar otra vuelta de tuerca más para exprimir a los trabajadores y trabajadoras y realizar, como sucede año tras año, mayores volúmenes de trabajo con plantillas más reducidas, lo que conlleva un deterioro de las condiciones de trabajo y de salud laboral, con el incremento de las bajas por factores de riesgo psicosociales. Esta semana se reunirá la Sección Sindical de UGT de “El Corte Inglés” y acordará, en coordinación con la Sección Sindical Estatal, los pasos a dar frente a este nuevo recorte de derechos laborales.

MUY PRONTO EN CARTELERA

Ha comenzado la desregulación de la jornada en Grandes Almacenes, empezando por El Corte Inlgés

08/09/2009

Como ya habíamos anunciado cuando fijamos nuestra posición contraria a la firma del actual convenio de Grandes Almacenes, ya se ha iniciado por parte de El Corte Inglés, el procedimiento previsto en el mismo para la modificación de los turnos y horarios del conjunto de la plantilla de la empresa. Y el comienzo ha sido el esperado: nos anuncian turnos semanales que en la practica suponen como mínimo tres días semanales de 8,50 horas efectiva que con una hora de intervalo supondrán 9,50 de presencia en el centro de trabajo, es decir 10 horas diarias, cuando ahora se venían realizando una media de 6,40 horas diarias. De los posibles sistemas de distribución que la empresa ha anunciado, en ninguno de ellos queda garantizado el descanso semanal conforme establecen las diferentes sentencias del Tribunal Supremo. Así nuevamente vuelven a “birlarle” a los trabajadores en unos casos 12 días al año y en otros 8 días. Y tienen la desfachatez de argumentar que con la nueva distribución pretenden favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. Toda la argumentación que presentan para hacer necesaria estas modificaciones están referidas a la actual situación de crisis económica que vive el mundo, y como única solución para solventarla proponen la modificación de las actuales condiciones de los trabajadores, rebajando sus actuales derechos y sin garantizar el cumplimiento de los tiempos de descanso semanal y entre jornada. Nuevamente esta empresa pretende marcar criterio en la rebaja de las condiciones de los trabajadores. Y para ello plantean obviar la legal participación de los comités de cada centro afectado, pretendiendo que sea el comité intercentros quien resuelva la situación de todos, cuando la legalidad les exige dar participación a todos y cada uno de los comités afectados. En este sentido desde la representación sindical de UGT exigiremos el cumplimiento de la actual legalidad en todos sus términos, y no seremos participes de la pantomima que la empresa pretende llevar a cabo con su propuesta que puede quedar resumida en la rebaja de las condiciones de los trabajadores. Así, y en coherencia con nuestro planteamiento en la mesa del convenio pondremos en marcha todas las acciones legales y sindicales que nos permiten la actual legislación para seguir defendiendo el derecho de los trabajadores al disfrute efectivo del descanso semanal sin que por ello vean disminuidos sus actuales avances. No podemos permitir que la dirección de la empresa, utilizando como excusa el cumplimiento de una sentencia, vuelva a sacar beneficio indebido de nuestros derechos.