¿Acaso estaba desordenada la jornada?

Ésto es lo que nos preguntamos leyendo la disposición tansitoria del nuevo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, que fija los criterios para aplicar y dar cumplimiento a las sentencias sobre descanso semanal. Puesto que los firmantes dicen que para aplicar el descanso semanal “es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual”, debemos entender que antes estaba distribuida de forma desordenada, y en consecuencia se birlaba premeditada y conscientemente tiempo a los trabajadores.
Y ahora para “arreglarlo” –según los firmantes– trasladan la responsabilidad a los comités intercentros, pero estableciendo de entrada que existen razones organizativas suficientes para aceptar las modificaciones que harán y en el marco que las plantean, o con los limites que fijan.

Este acuerdo nos llevará a que los trabajadores tengan que soportar meses con semanas de hasta 60 horas. Y argumentan que esta nueva distribución de la jornada es para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. ¡Tendrán cara!

Desde nuestro punto de vista, con lo que han firmado queda demostrado que quien nuevamente saca tajada de los derechos de los trabajadores es la patronal. Resulta paradójico: llevan más de 20 años usurpando un derecho legítimo a los trabajadores para beneficio exclusivo de sus cuentas de resultados, y ahora, cuando son condenados por tres sentencias del Supremo a restituir este derecho, exigen que los trabajadores paguen por ello y encima cuentan con quienes se lo firman en el convenio.

Sin embargo, la UGT ha demostrado que se puede pactar la aplicación de la sentencia del descanso semanal sin que por ello se vean perjudicados los intereses de los trabajadores, más bien al contrario: gracias al acuerdo alcanzado con Makro, hemos recuperado tiempo libre y de no presencia en la empresa para todos ellos.

Por tanto, otra regulación es posible: devolver lo indebidamente apropiado y reconocer los excesos.


LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO

CONVENIO COLECTIVO GRANDES SUPERFICIES 2009

Las razones de UGT para no firmar el convenio de Grandes Almacenes

06/08/2009

Tras más de medio año con la negociación abierta del Convenio de Grandes Almacenes y con las prisas patronales de querer dar por finalizada la negociación antes de irse de vacaciones, nos hemos encontrado un cierre prematuro del contenido del convenio, que desde nuestro punto de vista resulta en su globalidad y de manera puntual en cuestiones vitales regresivo para los trabajadores.
La UGT quiere trasladar al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes sus razones para decir NO a este convenio, que va a servir a la Patronal para continuar rebajando condiciones y derechos. En este sentido queremos destacar:

• Complemento de Nivel: El convenio sigue imposibilitando que los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes accedan al cobro de este complemento. Además de aumentar el tiempo de permanencia en la empresa para poder tener derecho al mismo (de 7 a 10 años) exigen un nuevo requisito inalcanzable para la mayoría de los trabajadores, ¿qué trabajador del grupo de profesionales participa como monitor de manera habitual?

• Incremento salarial: Si bien en el año 2009 el incremento da la impresión de positivo, este es un pago adelantado a la ausencia de los mismos durante cuatro años. Es decir vinculan los incrementos de años futuros a un dato incierto en manos de las empresas, sin garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Pudiéndose dar años en los que el ipc real sea superior al incremento que se ha pactado y no existe clausula de recuperación.

• Distribución de la jornada y descanso semanal: este convenio ha instaurado la desregulación de la jornada de manera generalizada. Pretenden partir de cero y hacer una nueva distribución irregular de la jornada afectando con ello de manera grave a la vida personal y familiar de los trabajadores. Así según el texto firmado permite a las empresas planificar jornadas semanales cercanas a las 60 horas sin garantizar el descanso y esto en meses como diciembre o periodos de máxima actividad comercial. Esta liberalidad que se da a las empresas no supone en ningún momento la garantía del descanso en los términos de las Sentencias del Supremo.

• Incapacidad Temporal: En este apartado y en la época en la que menos absentismo se registra en las empresas, los firmantes del Convenio recortan notoriamente el derecho de los trabajadores, no solo se limitan a penalizar los tres primeros días de la baja, sino que pretenden eliminar todos aquellos acuerdos de mejora que existen en el conjunto de empresas a través de sus Comités Intercentros.

Desde la Unión General de Trabajadores denunciamos las formas en las que se ha desarrollado esta negociación, han querido aprovechar la época vacacional para limitar derechos de los trabajadores e impedir la participación en la decisión final del convenio. Denunciamos la actitud cicatera de la Patronal que ha mantenido sus reivindicaciones maximalistas desde el inicio y ha querido aprovechar momentos de crisis para beneficio exclusivo de las cuentas de resultados a costa de los trabajadores.

El desarrollo de este convenio lo vamos a ver en los comités, allí la UGT seguirá defendiendo con los mismos criterios vuestros intereses.


LOS TRABAJADORES NO SE MERECEN ESTE CONVENIO.