De cómo una gran sentencia en malas manos puede terminar perjudicando a los trabajadores

 GRANDES ALMACENES  EL CORTE INGLÉS

De cómo una gran sentencia en malas manos puede terminar perjudicando a los trabajadores

Sobre el procedimiento abierto en el Corte Inglés de modificación de jornada.

22/09/2009 

Parece que alguno de los firmantes se acaba de enterar de lo que en su día firmó en el nefasto Convenio de Grandes Almacenes. Vamos a ver si les ayudamos a aclararse:

¿Qué han logrado los trabajadores con las diferentes sentencias del Supremo que condenan a las empresas a planificar la jornada respetando el descanso semanal, sin birlar, medio día como hasta ahora vienen haciendo?:

•        Con la aplicación correcta y en los términos que permitía el anterior convenio sobre modificación de jornada, los trabajadores recuperan 24 días de descanso al año. Sin necesidad de jornadas diarias maratonianas ni jornadas partidas, tal y como recoge el art.32 del convenio.

• Este ha sido y es el criterio que desde la UGT hemos mantenido frente a la voracidad empresarial, en la exigencia de la aplicación de las sentencias ganadas.

• Cuestión por la cual las empresas han incumplido el mandato de las sentencias sistemáticamente.

¿Cuál es la situación después de la firma del convenio?:

• Las empresas se han visto favorecidas por una carta en blanco para la aplicación del descanso semanal, desregularizando la jornada.

• Cuestión que no está recogida en la sentencia, ni por supuesto propiciada por la UGT.

• Con la firma de este convenio han logrado que el reconocimiento de un derecho tan elemental como el descanso se convierta en un ataque indiscriminado a los trabajadores y trabajadoras del sector.

• Por tanto que dejen de liar a los trabajadores, los males vienen por la forma de aplicación que han firmado en el convenio colectivo y no por el reconocimiento de un derecho que es lo logrado en la sentencia, ¿o acaso el que a los trabajadores se les reconozca un derecho es malo?

• La mera lectura de la disposición transitoria del convenio refleja la realidad, esta dice: “ … Es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que, por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada anual y de la debida atención al cliente, las empresas, teniendo en cuenta los periodos del año y/o días de la semana donde se produce una mayor actividad, habrán de acometer los cambios necesarios en los cuadros horarios de los trabajadores afectados, conforme a la tramitación prevista en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores,…”.

• Empresa, clientes, mayor actividad, parece que se olvidaron de los trabajadores y de su derecho al descanso semanal ganado por sentencia.

Conclusión: aclaradas las dudas, que dejen de escurrir el bulto, asuman su responsabilidad con lo firmado y tengan presente que el resultado del proceso iniciado en el Corte Inglés será de su exclusiva responsabilidad.

    ESTE CONVENIO, SÓLO PARA ELLOS