La CHTJ-UGT de Navarra

Bueno yo pense que esos dias de las zapatillas no volverian, eso sí, pisan en verde

NAVARRA| COMERCIO

La CHTJ-UGT de Navarra, muestra su absoluto rechazo al convenio colectivo de Grandes Almacenes por ser regresivo para los trabajadores
19/08/2009
La UGT de Navarra ha mostrado su "absoluto rechazo" al convenio colectivo para el sector de Grandes Almacenes 2009-2012 firmado por la Federación de Asociaciones Sindicales (Fasga) y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (Fetico), por ser "regresivo" para los trabajadores; el pacto, firmado a principios de este mes, afecta a unos 4,000 empleados en la Comunidad Foral y a unos 300,000 en el conjunto del Estado.

El secretario de Acción Sindical de la Federación de Comercios, Hostelería, Turismo y Juego de la UGT de Navarra, Ángel Sanz, y el responsable del sector comercial de la UGT de Navarra, José Luis Albéniz, acompañados por delegados del sindicato en Carrefour, Leroy Merlín, Leclerc, Conforama, El Corte Inglés, PC City y Mediamarkt, han expuesto en rueda de prensa que la UGT se negó a rubricar el acuerdo, al igual que CCOO, al entender que "empeora las condiciones sociolaborales" de los trabajadores de este sector.

Sanz ha explicado que, además de las reivindicaciones "clásicas" en todos los convenios, la UGT planteó dos objetivos importantes: la garantía del disfrute del descanso semanal y la determinación de los salarios sobre la base del actual modelo, la previsión del IPC con cláusula de revisión. Sin embargo, "ninguna de las dos reivindicaciones ha quedado garantizada en el convenio", ha indicado.
A juicio de la UGT, el acuerdo ha servido a la patronal de grandes empresas de distribución (Anged) para "rebajar condiciones y derechos de los trabajadores" en unas empresas que "no están en pérdidas", a pesar de la situación de crisis económica.

Sanz ha criticado que en este acuerdo la patronal ha estado representada "en los dos lados de la mesa", ya que Fasga y Fetico, que representan el 80% de los delegados y miembros de comités existentes en el sector de grandes superficies, son sindicatos "muy vinculados a los intereses de las empresas" y representan un sindicalismo "amarillo", alejado de los intereses de los empleados. EN Navarra, la UGT tiene el 28% de representación y junto a CCOO, el 54,5% de los delegados.

CRÍTICAS A LOS INCREMENTOS SALARIALES

Por su parte, el responsable del sector comercial de la UGT Navarra, José Luis Albéniz, ha criticado que, aunque el incremento salarial del 2% para 2009 puede parecer digno, hay que tener en cuenta que los salarios brutos mensuales son de 850 euros, por lo que lo ha calificado de "insuficiente".

Además, ha indicado que para los siguientes años el incremento salarial se establecerá en función de una media ponderada del IPC previsto y del IPC real del año anterior. Por ello, con los datos actuales, la subida salarial para 2010 quedaría en un 0,6%, un porcentaje que, a su vez, "quedaría supeditado al porcentaje que habría que aplicar en función de las ventas de comercio al por menor de grandes almacenes". Albéniz ha valorado estas subidas de "ridículas". Aun así, para 2010, se garantiza la subida del 1%.

Por otro lado, ha criticado que la jornada de 1.770 horas "se viene arrastrando desde 2006 y se alargará hasta 2012". En cuanto a la incapacidad temporal, ha indicado que si un trabajador tiene una sola baja a lo largo del año, "al final le serían devueltos tres días, pero si registra más de una baja, se quedaría sin ninguno de los días".

Asimismo, ha criticado lo pactado en relación al descanso semanal, ya que aunque se incorpora la doctrinada establecida por el Tribunal Supremo en diversas sentencias, que establece que no pueden solaparse el tiempo de descanso diario de 12 horas y el semanal de 36 horas, se establecerá la distribución de la jornada irregular, "por lo que los empleados podrán trabajar unos días 4 horas y otros, 9 horas".

LA PROPUESTA DE LA UGT, EMPRESA POR EMPRESA

Por otro lado, el secretario de Acción Sindical ha afirmado que en Navarra esta situación supone "ensanchar la brecha con los trabajadores del comercio". En este sentido, ha indicado que el salario de los empleados de grandes almacenes es de unos 2.500 euros anuales menos que la media de los convenios de comercio que la UGT viene firmando en la Comunidad Foral. Asimismo, la jornada es superior en 40 horas.

El planteamiento de la UGT para conseguir mejoras consiste en "negociar empresa a empresa mejoras en las condiciones laborales, buscando la equiparación con los convenios de referencia". Sanz ha señalado que esta fórmula se ha materializado hasta ahora en el grupo de empresas NETO, con el convenio provincial de Comercio de Alimentación de Navarra como referencia.

Sanz ha recordado que la Federación de Comercio de la UGT de Navarra acordó el pasado año impulsar mejoras salariales y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas de Navarra acogidas al convenio de grandes almacenes y otras con convenios propios, pero de ámbito estatal, como grandes cadenas de supermercados.